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Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarungen , Zum Werk Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte - folgt die Darstellung der verschiedenen Gruppen von Betriebsvereinbarungen (BV). Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen: Betriebliche Organisation Betriebliche Ordnung Arbeitszeit Vergütung und Vergütungssysteme Nutzung technischer Einrichtungen Urlaub Vereinbarkeit von Familie und Beruf Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz Sozialeinrichtungen Betriebliches Vorschlagswesen Betriebliche Altersversorgung Personelle Mitbestimmung Wirtschaftliche Angelegenheiten Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen dann jeweils die zugehörigen Muster. Vorteile auf einen Blick geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen Muster zu fast allen Regelungsbereichen viele Praxishinweise zu Alternativregelungen Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere Gefährdungsbeurteilung nach dem MuSchG Neuregelungen zum Datenschutz elektronische Personalakten Sicherheitsanforderungen im Umgang mit IT-Systemen Geschäftsgeheimnisschutzgesetz Whistleblower-Richtlinie Flexible Arbeitsmodelle Zielgruppe Für Unternehmen und Personalabteilunge, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwälte, Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210412, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht##, Redaktion: Oberthür, Nathalie~Seitz, Stefan, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Mustervereinbarungen, Keyword: Betriebsvereinbarung; Arbeitszeitregelungen; Urlaubsregelungen; Betriebliche Regelungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeit; Betriebsrat; Sozialleistungen, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 167, Höhe: 45, Gewicht: 1320, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406691690 9783406652769, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1340457
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Leistungen der Architektur
Leistungen der Architektur , Die Bestrebungen des Lehrstuhls Gion A. Caminada, der Energieproblematik in der Architektur grundlegend zu begegnen, fasst diese Publikation eindrücklich zusammen. in zwölf Themen geordnet, werden die elementaren Grundlagen der Raumbildung - Form, Geometrie, Material, Konstruktion - sowie ihre physikalische Wirkung untersucht: anhand von prominenten Beispielen der Architekturgeschichte und einigen Bauten Caminadas. Etliche bauphysikalische Phänomene und Regeln sind zudem einfach und anschaulich beschrieben. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Sind Betriebsvereinbarungen vertraulich?
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich vertrauliche Dokumente, da sie spezifische Regelungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enthalten. Diese Vereinbarungen können sensible Informationen über Arbeitsbedingungen, Gehälter, Arbeitszeiten und andere betriebliche Angelegenheiten enthalten. Es liegt im Interesse beider Parteien, dass diese Informationen vertraulich behandelt werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In der Regel werden Betriebsvereinbarungen nur den betroffenen Parteien und gegebenenfalls den Betriebsräten oder Gewerkschaften zugänglich gemacht. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten die Vertraulichkeit solcher Vereinbarungen respektieren, um eine reibungslose Umsetzung und Einhaltung der getroffenen Regelungen sicherzustellen.
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Wer verhandelt Betriebsvereinbarungen?
Betriebsvereinbarungen werden in der Regel zwischen der Geschäftsleitung eines Unternehmens und dem Betriebsrat verhandelt. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und setzt sich für deren Belange ein. Die Verhandlungen können je nach Thema und Komplexität unterschiedlich lange dauern und erfordern oft Kompromisse von beiden Seiten. Letztendlich müssen Betriebsvereinbarungen von beiden Parteien unterzeichnet und umgesetzt werden.
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Sind Betriebsvereinbarungen bindend?
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich bindend, solange sie rechtmäßig zustande gekommen sind und nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Sie regeln die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung in bestimmten Angelegenheiten, wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder betriebliche Abläufe. Betriebsvereinbarungen haben den Vorteil, dass sie für alle Beschäftigten im Betrieb verbindlich sind und somit Rechtssicherheit schaffen. Bei Konflikten können Betriebsvereinbarungen auch vor Arbeitsgerichten durchgesetzt werden. Es ist jedoch wichtig, dass Betriebsvereinbarungen klar formuliert und von beiden Seiten eingehalten werden, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.
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Welche Betriebsvereinbarungen sind Erzwingbar?
Welche Betriebsvereinbarungen sind Erzwingbar? Betriebsvereinbarungen sind erzwingbar, wenn sie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt wurden und den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie müssen schriftlich festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet sein. Erzwingbar sind vor allem Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Löhnen und Gehältern, aber auch zu Themen wie Gesundheitsschutz und Gleichbehandlung. Betriebsvereinbarungen, die gegen geltendes Recht verstoßen oder die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter verletzen, sind hingegen nicht erzwingbar.
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The Art of Hosting (Pogatschnigg, Ilse M.)
The Art of Hosting , Wie Sie bedeutsame Gespräche ermöglichen und als Führungsinstrument einsetzen Art of Hosting (AoH) beschreibt die Kunst, Gastgeber für bedeutsame Gespräche zu sein. Dazu nutzt AoH die kollektive Intelligenz bunter und diverser Gruppen und schafft einen Rahmen dafu?r, dass von Anfang an möglichst viele Menschen auf Augenhöhe in Entscheidungsfindungen und anderen Gruppenprozessen (wie Change) einbezogen werden. Das bereichert die Entscheidungen und macht die Beitragenden auch gleichzeitig zu Miteigentümern - ohne jedoch die formale Entscheidungsbefugnis von Führungskräften anzutasten. Organisationen stehen vor komplexen Fragestellungen, in denen ihnen ein Überblick über die unterschiedlichen Facetten für Lösungen oft fehlen. Menschen sind mit Entscheidungen, die sie betreffen, unzufrieden; sie möchten mitreden und beitragen. Demokratien werfen durch Wahlen und Volksentscheide mehr Fragen auf, als sie zu beantworten imstande sind. In all den Konstellationen werden das Potenzial und die Kreativität all derer, die von den Entscheidungen betroffen sind, nicht genutzt. Demgegenüber sehen wir eine unbändige Tatkraft bei Nachbarschaftsinitiativen, Online-Foren und Gruppen, die sich rund um einen Sinn und Zweck selbst organisieren. Beispiele zeigen die "Augenhöhe"-Filme oder das Buch von Frederic Laloux. AoH kann beides zusammenbringen: Es wird bei komplexen Fragestellungen eingesetzt, es macht die Zusammenarbeit menschlicher und hört auch jene, die sich sonst nicht zu Wort melden. Ihr Wissen, ihre Kompetenz und Erfahrung ungenutzt liegen zu lassen, wäre ein Verlust. Art of Hosting bietet Settings, Zugänge und Tools, genau diese Beteiligung zu organisieren. Es wirkt der allzu menschlichen Versuchung entgegen, einfache Antworten auf komplexe Fragen zu geben. Es bündelt die Kräfte. Damit ist es etwas für Gruppen von Menschen, die co-kreativ arbeiten und aus dem Kampf Argument gegen Argument aussteigen wollen. AoH bewährt sich vor allem in Veränderungsprozessen und kann Dreh- und Angelpunkt für die Teamarbeit sein. Autorin Dr. Ilse M. Pogatschnigg ist promovierte Verfassungsjuristin, Host und Coach. Sie beschäftigt sich mit der wichtigen Frage, wie das Zusammenleben in kleinen und größeren Einheiten gleichberechtigt und sinnvoll gestaltet werden kann. Die Autorin ist Teil des weltweiten AoH-Netzwerkes, das die Ideen von Hosting anwendet, in Trainings weitergibt und weiterentwickelt. Sie bloggt zum Thema auf www.dieGastgeber.eu. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210304, Produktform: Kartoniert, Beilage: Klappenbroschur, Autoren: Pogatschnigg, Ilse M., Illustrator: Altmann, Mischa Oliver, Seitenzahl/Blattzahl: 130, Keyword: Verhandlung; Unternehmenskultur; Moderation; Kommunikation, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Verhandlung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Business / Management~Management, Fachkategorie: Geschäftsverhandlungen~Businesskommunikation und -präsentation, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 143, Höhe: 15, Gewicht: 284, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2552978
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Die Preise für Polar Elastis und die Kosten für den Kauf von Kursen im Hotel betragen A1 Chair Cover
Material:Spandeks / Polyester Material: 80% Polyester, 20% Elasthan Für dich: Rückenhöhe: 40–46 cm, Rückenlehnenbreite: 54-60cm, Sitzlänge: 40-45cm, Sitzbreite: 40-47cm Etikette: Jawohl Waschpflege: Hand- oder Maschinenwäsche bei 30°C Waschpflege: Nicht mit Chemikalien reinigen
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Bismarck. Größe, Grenzen, Leistungen.
Otto von Bismarck (1815-1898) zählt bis heute zu den faszinierendsten und zugleich umstrittensten Gestalten der deutschen und europäischen Geschichte: Doch wer war dieser Mann eigentlich? Was hat er erreicht, worin liegt seine Größe? Aber auch: Was hat er falsch gemacht, und was bleibt am Ende von ihm und von der Zeit, der er seinen Stempel aufgedrückt hat? Souverän und ausgewogen urteilend geht der Autor diesen und anderen Fragen nach. Kenntnisreich und spannend schildert er das Leben und die politische Karriere einer fast gescheiterten Existenz, die schließlich das Deutsche Reich gründete. Ausführlich zeigt der Autor aber auch die Kehrseite der politischen Größe Bismarcks, und gibt jenen politischen Gegenspielern ihre Stimme wieder, die durch Bismarcks selbst forcierten Nachruhm in der Geschichtsschreibung lange unterschätzt wurden. Eine kritische Bestandsaufnahme zum 200. Geburtstag des Politikers!
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Wer darf Betriebsvereinbarungen einsehen?
Betriebsvereinbarungen sind vertrauliche Dokumente, die in der Regel nur den Arbeitgebern, Arbeitnehmervertretern und gegebenenfalls Betriebsräten zugänglich sind. Die genauen Regelungen dazu können jedoch in den jeweiligen Betriebsvereinbarungen festgelegt sein. In einigen Fällen können auch externe Berater oder Anwälte, die in die Verhandlungen involviert waren, Zugang zu den Vereinbarungen haben. Es ist wichtig, dass alle Parteien, die Zugang zu Betriebsvereinbarungen haben, verantwortungsvoll und vertraulich mit den Informationen umgehen, um die Interessen aller Beteiligten zu schützen. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wer Einsicht in Betriebsvereinbarungen erhält und unter welchen Bedingungen.
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Wann sind Betriebsvereinbarungen unwirksam?
Betriebsvereinbarungen sind unwirksam, wenn sie gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn sie diskriminierend sind oder grundlegende Arbeitnehmerrechte verletzen. Auch wenn sie nicht ordnungsgemäß zustande gekommen sind, beispielsweise durch fehlende Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung, können Betriebsvereinbarungen unwirksam sein. Zudem können sie unwirksam werden, wenn sie nicht klar und verständlich formuliert sind oder wenn sie den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit nicht wahren. In solchen Fällen können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um die Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung festzustellen.
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Wer muss Betriebsvereinbarungen veröffentlichen?
Betriebsvereinbarungen müssen gemäß § 77 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vom Arbeitgeber veröffentlicht werden. Dies betrifft alle Betriebsvereinbarungen, die im Betrieb gelten, unabhhängig davon, ob sie mit dem Betriebsrat oder einer Gewerkschaft abgeschlossen wurden. Die Veröffentlichung dient der Information der Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten im Betrieb. Zudem soll dadurch Transparenz geschaffen werden, damit alle Betroffenen die geltenden Regelungen nachlesen können. Verstöße gegen die Veröffentlichungspflicht können zu rechtlichen Konsequenzen führen.
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Warum sind Betriebsvereinbarungen wichtig?
Betriebsvereinbarungen sind wichtig, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern klar zu regeln. Sie schaffen Transparenz und sorgen für ein gerechtes Arbeitsumfeld. Zudem können Betriebsvereinbarungen dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und eine gute Zusammenarbeit im Betrieb zu fördern. Sie bieten auch eine Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Arbeitnehmern eine Stimme zu geben. Letztendlich tragen Betriebsvereinbarungen dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
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